В любой сфере есть люди, которых принято считать экспертами, профессионалами, или, проще говоря, лучшими из лучших. И такие люди значительно популярнее остальных и зарабатывают раз в десять больше. При том, что назначают цены, какие хотят, не обращая внимание на остальных в своей сфере. О них пишут в журналах, берут интервью, приглашают на радио и ТВ. Им завидуют и ими восхищаются. Их считают звездами.

Маленькая и не известная группа может играть лучше, чем самые популярные группы всех времен, но это не сделает ее успешной и высокооплачиваемой. Хочешь, чтобы твой коллектив или ты сам стали популярными? Рекламируй и продвигай! Коллектив должен быть представлен везде – интернет, журналы, газеты, ТВ, радио, открытая сцена, закрытая сцена, сборники, диски и т. д. И только тогда можно добиться признания у большого количества людей. Главное – действовать! Ждать, когда популярность появится сама по себе – бессмысленно! Так не бывает.

Но если все же ты, как руководитель, решил уволить сотрудника, то сделать это необходимо. Как говорит Дж. Фокс, нужно сделать достойно, и я бы добавил — быстро. Не нужно тянуть в надежде, что сотрудник исправится и станет лучше работать. Дело лучше не пойдет. Также не рекомендуется сотруднику давать испытательный срок. Во время него он покажет хорошие показатели, но потом они сразу же спадут.

Самый лучший способ уволить нерадивого сотрудника — предложить ему уволиться по собственному желанию, чтобы не портить отношения. В 90% случаях работник сам все понимает и соглашается на такие условия, но бывают сотрудники, которые ни при каких условиях не хотят уходить с занимаемой должности. В таком случае поможет сокращение штата, но этот способ крайне трудоемкий и долгий. Второй способ – увольнение по статье или из-за нарушение трудового распорядка. Но в таком случае нужно учитывать то, что любые обвинения придется доказывать.

Нам специально пытаются навязать образ мышления, который отвергает нормальные взаимоотношения. По статистике 90% браков распадается в первые несколько лет. Пишется куча книг и создаются сотни тренингов о том, как правильно строить отношения и любить человека. Это же бред! Слушать других людей и следовать их советам, строя свои отношения. Мужчинам внушили, что они не хотят детей, что женщины все, как модно говорить среди зомбированных людей — шкуры. И все в это верят! И к чему это приведет? К вырождению нации!

Необходимо проживать свою жизнь тотально и тогда не останется времени на ненужные рассуждения. Ничего не ждите от других людей. Они не сделают вас счастливее, богаче, любимее, успешнее или красивее. Счастье, которое зависит от других людей быстротечно. Также не стоит забывать, что вам в этом мире ничего не принадлежит. Вашего ничего нет. Моего тоже. Мы приходим пустыми. Пустыми и уходим. Реальности нет. Вы видите только то, что хотите видеть. Люди, разговаривая на одном языке, могут друг друга не понимать. Даже близкий человек видит мир совершенно по-другому. Учитесь это принимать.

Вы такие, какие есть. Не хуже и не лучше. Вы – это вы. Я – это я. Ни у меня, ни у кого другого не получится вас изменить или как-то помочь что-то осознать. Это невозможно, только потеря времени и нервов. В этой жизни мы допускаем множество ошибок, но самые главные – погоня за красивым телом, удачей, интеллектом и каким-то навязанным идеалом. Оставаться собой куда более приятнее. Можно всю жизнь прожить, пытаясь этого достичь, но ничего не выйдет. Есть куда более достижимые и приятные цели.

Не угождать и не прогибаться – вот истинные наставления современному человеку. Помните их и в семейной жизни и в деловых отношения. Нельзя делать то, что вас разрушает – критика, осуждения, самовосхищение, желание быть всегда впереди и все успевать. И прежде, чем что-то сделать, убедитесь, что цель не навязана. Мы много сил тратим, чтобы «стать своим», кому-то понравиться, получить одобрение. Выполняя чужие цели, счастье, которое они дают, быстро уходит, и мы уходим от своей сути.